開心網收縮團購突裁百余人 一天內先簽約再解約

“開心網昨天起突擊解雇團購員工，賠償只賠半個月工資。……”前天1時05分起到昨晚6時30分，名為“開心網團購突擊解雇”的博主在微博上發(fā)表的微博數量已增至192條，講述都是開心網對其團購業(yè)務展開閃電裁員的經歷。

開心網團購華東區(qū)總監(jiān)胡君告訴記者，“我們正在執(zhí)行總部的戰(zhàn)略調整。”有十家左右的分站將于4月30日前解散。

據悉，南京、寧波等12個城市站點接連被關閉，裁員規(guī)�？赡苓_一百多人。

無預兆突擊裁員

開心團購寧波站銷售小趙告訴記者，22日區(qū)域高管突然來到寧波，告知要于4月30日前解散這一站點，并欲分別與員工簽離職協議。“我們剛收到一份南京站的郵件，沒想到就輪到我們了。”小趙口中說的郵件，是此前南京站時雯通過公司郵件群發(fā)的，講述的內容與小趙正在經歷的過程如出一轍。

“那天晚上6點，區(qū)域主管突然來開會。站里一共有9個員工，一個個被叫去談話。”時雯告訴記者，由于業(yè)務正處在發(fā)展階段，她沒想到對方卻通知：南京站要解散。這一突然的行動令毫不知情的她難以接受。

公司方面拋出的賠償方案也令員工不能滿意。記者了解到，開心網團購業(yè)務啟動時間不長，各分站從創(chuàng)立至今大多在3個月左右。以寧波站為例，銷售的底薪在2200元，業(yè)績則3個月一發(fā)。目前，小趙只拿到了第一個月的部分底薪和第二個月的底薪。根據公司的賠償方案，只會補償半個月工資，即1100元。

“公司說，我們只有接受這個方案，否則一分錢都不會拿到。”小趙回憶，公司稱如果員工不簽訂這份協議，將按曠工三天自動開除。一天內先簽約再解約

小趙說，他和部分同事都是寧波站籌備之初就開始工作的，且沒簽勞動合同。不過，4月19日他們5人突然收到了北京總部寄來的勞動合同，小趙的合同期為3年。而幾天后，就解除勞動關系。

直到面臨解散，南京站和寧波站還有一些員工沒有和公司簽訂勞動合同。時雯以南京站為例說，有3名員工已工作了一個多月，但始終沒有入職。在上周四的緊急會議中，公司要求他們先簽訂勞動合同，再簽訂離職協議。員工們覺得，入職和離職竟然在一天里完成，不排除企業(yè)要規(guī)避法律責任。根據《勞動合同法》，像他們這樣沒有簽訂勞動合同的情況，企業(yè)可能要支付雙倍工資。

此外，突擊裁員后公司就與員工失去了聯系。上周五，南京站辦公室甚至已人去樓空。憤怒的寧波員工在微博上注冊了一個名為“開心網團購突擊解雇”的微博，詳細記錄了這兩天來的遭遇。其中有這樣一條記錄：“進入開心網團購，沒想到在辛辛苦苦工作了2個多月，經常加班到11點，換來是突擊解雇，賠償半個月的薪水。”

減員數或在百人以上

員工們反映，和南京、寧波一樣，鄭州、廈門、成都等12個城市站點接連被關閉，員工遭遇解散。此次減員規(guī)�？赡苓_一百多人。

在開心網總部給記者發(fā)來的回復中，并沒正面回應為何突然減員以及裁員的人數，但承認，開心網將調整二、三線城市的團購隊伍規(guī)模，集中人力和資源做重點城市。“開心網此次團購調整并不關閉地方分站，而是對各個分站的資源和規(guī)模進行調配，也對一些城市的團購隊伍進行調整和妥善安置。”

開心網團購華東區(qū)總監(jiān)胡君告訴記者，有十家左右的分站將于4月30日前解散。以華東區(qū)為例，南京、杭州、寧波三站將解散，上海、蘇州、無錫將被保留。

專家看法

合法之外更要看是否合情

值得注意的是，互聯網企業(yè)一旦處于劣勢時，采取裁員手段已非少見。

就在開心網異軍突起時，網上曾出現一個“山寨版”的開心網。它的擁有者是同時運作人人網的千橡互動集團。去年9月，隨著真假開心網打起官司，千橡互動集團將旗下“山寨開心網（kaixin.com）”的用戶合并到人人網，同時啟動裁員計劃，裁減部分供職于前者的員工。

今年1月，曾經的全球社交網站老大———MySpace也曾因業(yè)務不振而大舉裁員。當時，其位于中國的聚友網進行了閃電裁員。網上有消息稱，裁員人數在30多人，占員工總數的2/3。

開心網強調，開心團購對因戰(zhàn)略調整所進行的員工安置處理工作，完全符合《勞動法》及國家相關法律法規(guī)的要求。并且，開心網會優(yōu)先考慮員工的意愿進行內部工作的調配以及妥善安置，如轉崗到其他分站繼續(xù)工作。對無法適當調配或還在試用期內的員工，物質補償遠遠超過國家和行業(yè)規(guī)定的標準。

那么，在守法的前提下企業(yè)是否就能突然裁員？“初步來看，開心網的這一做法，合法但不合情。”《勞動合同法》立法研究課題組成員、中國人民大學法學博士邱婕表示，隨著經濟的發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過程中出現裁員現象是正常的，但在裁員時只講究法律還不夠。

她認為，隨著《勞動合同法》的出臺，國內勞動者的權益已有較完善的保護，但勞動者正越來越追求自己的利益。在這一背景下，企業(yè)若采取閃電裁員的措施，就忽視了員工可能受到的打擊，使他們產生不受尊重的感受。因為，企業(yè)應當成立工會，并且在涉及員工重大利益的事項上與工會和職工溝通達成一致。

“國外企業(yè)已形成了一套完善的體系，值得學習。”邱婕介紹說，國外一些企業(yè)在面臨裁員問題時，會事先與工會協商，有的而且會引入第三方的咨詢企業(yè)進行操作，而避免與員工直接接觸，以此希望留住剩下來的員工的心。同時，美國等地的企業(yè)有離職援助計劃，提供離職員工的身心疏導工作，少部分企業(yè)甚至會為他們提供再就業(yè)的援助。“對于一家爭取上市、想要進一步發(fā)展的企業(yè)來說，做個最佳雇主同樣非常重要。”她說。

業(yè)界觀察

團購網站洗牌已開始

那么，是什么原因使目前國內社交網站的“大佬”在進入團購市場不久后就大量減員？

員工透露，開心網團購業(yè)務的經營狀況一直不好。和同行業(yè)內的糯米、美團等公司“燒錢”的舉動不同，開心網在各分站的市場投入幾乎為零。同時，由于業(yè)績在業(yè)內始終處于中下游，不少分站一直在做賠本買賣。平均一家分站，公司每個月都要倒貼二三十萬元的水電煤和工資等基本開支。全國來看，僅北京等分站等達到收支平衡。

在社交網站做得風生水起，開心網在團購領域的入市時間卻較晚。據相關資料顯示，今年3月一個月內，團購網站數量已增加了732家，總數達到4015家。除了拉手網、美團網、糯米網等先來者，開心網、盛大、360、趕集網都紛紛殺入。對此，創(chuàng)新工場董事長李開復就曾做出“千團混戰(zhàn)，99%將死去”的論斷。

在白熱化的競爭中，開心網已不是第一家收縮團購規(guī)模的網站了。此前，美團網就關閉了4個城市分站，理由是這些城市支付工具在消費者群體中覆蓋比例低，商家數量不多。